Kada se govori o tržištu rada u Njemačkoj, često se susreće pojam Zeitarbeit (privremeni rad) ili Leiharbeit (iznajmljeni rad). Važno je odmah na početku naglasiti i demistificirati ovaj model: Agencije za privremeni rad zapošljavaju vas kod sebe i iznajmljuju drugima.
To znači da vaš poslodavac nije tvrtka u kojoj svakodnevno radite (npr. tvornica automobila ili skladište), već agencija s kojom ste potpisali ugovor o radu. Agencija vam isplaćuje plaću, plaća doprinose, odobrava godišnji odmor i plaća bolovanje, dok u tvornici samo fizički obavljate posao.
Kako funkcionira trokut zapošljavanja?
Ovaj model, službeno nazvan Arbeitnehmerüberlassung (ustupanje radnika), funkcionira na principu trokuta:
- Vi (Radnik): Potpisujete ugovor o radu s Agencijom. Imate sva prava kao i svaki drugi zaposlenik u Njemačkoj.
- Agencija (Poslodavac): Ona je vaš pravni poslodavac. Njezina obveza je pronaći vam posao kod svojih klijenata. Ako u nekom trenutku nemaju posla za vas (tzv. vrijeme čekanja), po zakonu su vam dužni i dalje isplaćivati osnovnu plaću, iako ne radite.
- Tvrtka klijent (Entleiher): To je firma u kojoj stvarno radite. Oni Agenciji plaćaju satnicu za vaše usluge, a Agencija iz tog iznosa isplaćuje vama plaću i pokriva svoje troškove.
Ugovor, plaća i prava radnika
Mnogi ljudi pogrešno misle da je rad preko agencije “rad na crno” ili rad s manjim pravima. To u Njemačkoj nije točno. Zeitarbeit je strogo reguliran zakonima.
Plaća i tarife
Agencije su vezane tarifnim ugovorima (najčešće BAP ili iGZ). Postoji zakonski propisana minimalna satnica za Zeitarbeit, koja je obično nešto viša od opće zakonske minimalne plaće u Njemačkoj. Vaša plaća se sastoji od te satnice, plus eventualnih dodataka za noćni rad, prekovremene ili rad nedjeljom.
- Equal Pay (Jednaka plaća): Zakon nalaže da nakon 9 mjeseci rada u istoj tvrtki klijentu, morate biti plaćeni jednako kao i stalni zaposlenici te tvrtke koji rade isti posao (tzv. Equal Pay načelo).
Socijalna sigurnost
Kao radnik agencije imate pravo na:
- Plaćeno zdravstveno i mirovinsko osiguranje.
- Plaćeni godišnji odmor (obično počinje s 24 dana godišnje i raste s godinama staža).
- Plaćeno bolovanje (nakon prva 4 tjedna rada).
- Božićnicu i regres (često nakon 6 mjeseci rada, ovisno o tarifi).
“Klebeeffekt” – Odskočna daska do stalnog posla
Nijemci koriste izraz Klebeeffekt (efekt lijepljenja) za situaciju kada se radnik “zalijepi” za tvrtku klijenta. Mnoge velike njemačke firme koriste agencije kao probni period za nove radnike. Umjesto da vas odmah zaposle i riskiraju, uzmu vas preko agencije na 6 do 18 mjeseci.
Ako se pokažete kao vrijedan i pouzdan radnik, tvrtka klijent vas može “preuzeti” (Übernahme), odnosno ponuditi vam direktan ugovor. To je često najlakši ulaz u velike koncerne poput BMW-a, Siemensa ili DHL-a za strance bez savršenog znanja jezika.
Prednosti i nedostaci Zeitarbeita
Prednosti
- Brzo zapošljavanje: Agencije stalno traže ljude. Često možete početi raditi u roku od nekoliko dana nakon prijave.
- Manji zahtjevi: Za mnoge poslove nije potrebno savršeno znanje njemačkog jezika niti priznata diploma, što je idealno za tek pristigle doseljenike.
- Raznolikost: Možete steći iskustvo u različitim tvrtkama i industrijama u kratkom roku.
- Sigurnost: Čak i ako tvrtka klijent otkaže narudžbu, vi niste automatski otpušteni. Agencija vam mora tražiti novi posao ili vas plaćati dok ga ne nađe (iako u praksi tada često slijede otkazi ako nemaju gdje s vama).
Nedostaci
- Manja plaća (u početku): Satnice su u startu obično niže nego kod direktnog zapošljavanja u industriji.
- Nesigurnost mjesta rada: Danas možete raditi u jednom dijelu grada, a za mjesec dana vas mogu poslati u tvornicu udaljenu 30 km. Morate biti fleksibilni.
- Vremensko ograničenje: Zakon dopušta da preko agencije radite u istoj tvrtki klijentu najviše 18 mjeseci. Nakon toga vas tvrtka mora ili zaposliti direktno ili vas agencija mora premjestiti u drugu tvrtku.
- “Zeitkonto” (Vremenski račun): Prekovremeni sati se često ne isplaćuju odmah, već se skupljaju na posebnom računu sati koje koristite kao slobodne dane kada agencija nema posla za vas.
Zaključak
Agencije za privremeni rad (Zeitarbeit) su legitiman i vrlo čest način ulaska na njemačko tržište rada. One nisu “prevara”, već poslovni model koji nudi fleksibilnost poslodavcima i priliku radnicima.
Za strance koji tek dolaze u Njemačku, još ne govore jezik tečno i nemaju mrežu kontakata, Zeitarbeit je često najbolji prvi korak. Omogućuje vam da odmah počnete zarađivati, budete socijalno osigurani i dokažete svoje sposobnosti njemačkim poslodavcima, što nerijetko vodi do trajnog i direktnog zaposlenja.
