Traženje posla u Njemačkoj nudi nekoliko ključnih puteva. Svaki od njih zahtijeva različitu razinu proaktivnosti i nudi specifične prednosti i izazove.
Samostalno traženje posla putem interneta
Ovo je najčešći i najdirektniji način, koji zahtijeva najveći angažman samog kandidata.
Ključne platforme i pristup
Najvažnija mjesta za pretragu uključuju velike njemačke portale poput StepStone, Indeed.de, te profesionalnu mrežu Xing. Također, mnoge tvrtke preferiraju prijave direktno putem njihovih internih ‘Career’ sekcija. LinkedIn je sve popularniji za međunarodne pozicije.
Kako funkcionira?
Kandidat samostalno pronalazi oglase, prilagođava svoj CV i motivacijsko pismo (koje je često detaljnije) svakom pojedinom poslodavcu i šalje prijavu.
Prednosti
- Kontrola: Imate potpunu kontrolu nad time gdje i kada se prijavljujete.
- Direktna komunikacija: Komunikacija je direktno s HR-om ili menadžerom odjela, bez posrednika.
Nedostaci
- Velika konkurencija: Vrlo je velika konkurencija, posebno za atraktivne pozicije.
- Jezik: Za većinu oglasa na ovim portalima, poznavanje njemačkog jezika je nužno za pisanje profesionalne prijave.
Korištenje agencija za zapošljavanje
Agencije dijele se na one koje su isključivo njemačke i one koje su registrirane u Hrvatskoj, ali posluju s njemačkim tvrtkama.
Njemačke agencije (Personalvermittler / Headhunteri)
Ove agencije rade isključivo u interesu njemačke tvrtke koja im je platila uslugu. Njihov zadatak je pronaći najkvalificiranijeg kandidata. Za kandidata su potpuno besplatne. Često se koriste za specijalizirane, više ili rukovodeće pozicije gdje je potrebno aktivno ‘loviti’ (headhunting) stručnjake.
Hrvatske agencije za posredovanje
Ove agencije često pomažu kandidatima s našeg govornog područja. Mogu posredovati za direktan ugovor ili, češće, za ugovor o privremenom radu (Zeitarbeit). Kod ‘Zeitarbeit’ agencija vas zapošljava, plaća i daje vam ugovor, ali vas ‘posuđuje’ tvrtki klijentu.
Javne ustanove: Federalna agencija za zapošljavanje (Bundesagentur für Arbeit – BA)
Ovo je službeni državni aparat koji pomaže u spajanju ponude i potražnje na tržištu rada.
Ključne uloge i usluge
- Jobbörse (Baza poslova): BA upravlja najvećom javnom bazom poslova u Njemačkoj.
- Savjetovanje (Beratung): Za osobe koje su već u Njemačkoj, BA nudi savjetovanje o karijeri i podršku pri pisanju dokumenata.
Prednosti
- Pouzdanost: Oglasi su uglavnom provjereni i pouzdani.
- Službeni kanal: Predstavlja službeni i transparentni dio tržišta rada.
Nedostaci
- Manji fokus na visoke pozicije: Privatni headhunteri su često brži za visoko specijalizirane pozicije.
- Proces: Proces može biti sporiji i birokratski u usporedbi s direktnim javljanjem tvrtkama.
Zaključak
Traženje posla u Njemačkoj zahtijeva da kandidat bude strateški. Najbolji pristup je često kombinacija sva tri puta: samostalno apliciranje na ciljane tvrtke (putem interneta), registracija kod specijaliziranih njemačkih agencija za headhunting (ako ste visoko kvalificirani) i povremeno praćenje oglasa na portalu Bundesagentur für Arbeit. Ključ uspjeha leži u savršeno prilagođenoj dokumentaciji i poznavanju njemačkog jezika, bez obzira na kanal koji odaberete.
