Regres u Njemačkoj, poznat kao Urlaubsgeld, često je predmet rasprava među radnicima. Za razliku od mnogih drugih prava, ovdje pravila nisu jednaka za sve. U nastavku donosimo detaljan vodič o tome tko ostvaruje pravo na ovaj dodatak, kada se on isplaćuje i kako se oporezuje.
Tko ima pravo na regres u Njemačkoj?
Važno je odmah istaknuti najvažniju činjenicu: U Njemačkoj ne postoji zakonsko pravo na regres. To znači da poslodavac nije po zakonu dužan isplatiti dodatni novac za godišnji odmor, osim ako to nije uređeno drugim dokumentima.
Pravo na regres radnik ostvaruje u sljedećim slučajevima:
- Kolektivni ugovor (Tarifvertrag): Ako vaša branša ili tvrtka podliježe kolektivnom ugovoru, regres je obično jasno definiran i obvezan.
- Ugovor o radu (Arbeitsvertrag): Ako je stavka o isplati regresa izričito navedena u vašem potpisanom ugovoru.
- Pravilo firme (Betriebliche Übung): Ako vam je poslodavac tri godine zaredom isplatio regres bez ikakve napomene da je riječ o dobrovoljnoj, jednokratnoj isplati, on to pravo više ne može jednostavno ukinuti.
- Interni dogovori u poduzeću: Dogovor između radničkog vijeća i uprave.
Kada se isplaćuje regres?
Ne postoji univerzalni datum isplate za cijelu državu. Ipak, u praksi se Urlaubsgeld najčešće isplaćuje u ljetnim mjesecima, obično uz plaću za svibanj, lipanj ili srpanj. Točan mjesec ovisi isključivo o odluci poslodavca ili odredbama kolektivnog ugovora.
Porez na regres: Koliko vam ostaje?
Mnogi se radnici iznenade kada vide svoj platni listić jer je regres u Njemačkoj u potpunosti oporeziv. On se ne tretira kao redovna plaća, već kao posebna isplata (sonstige Bezüge).
Tko plaća porez – firma ili radnik?
Porez na regres uvijek plaća radnik. Međutim, taj proces ide automatizmom: poslodavac prilikom obračuna plaće izračunava porez i doprinose, oduzima ih od bruto iznosa regresa i uplaćuje državi. Radnik na svoj bankovni račun dobiva neto iznos.
Koliki je porez na regres?
Porez na regres može biti osjetno veći nego na redovnu plaću. Razlog je progresivni porezni sustav. Isplata regresa povećava vašu ukupnu bruto zaradu u tom mjesecu, što vas često stavlja u viši porezni razred. Zbog toga se može dogoditi da vam od bruto iznosa regresa, nakon odbitka poreza i socijalnih davanja, ostane tek nešto više od polovice iznosa.
Način isplate: Uz plaću ili posebno?
Regres se u pravilu isplaćuje zajedno s mjesečnom plaćom. Na platnoj listi (Lohnabrechnung) vidjet ćete ga kao zasebnu stavku, ali on sjeda na račun kao dio ukupnog iznosa s vašom redovnom plaćom za taj mjesec. Rijetki su slučajevi gdje se regres isplaćuje kao potpuno odvojena transakcija.
Koje firme isplaćuju regres, a koje ne?
Statistike pokazuju da regres prima nešto manje od polovice svih zaposlenika u Njemačkoj.
Firme koje obično isplaćuju regres:
- Velike korporacije: Tvrtke poput VW-a, Siemensa ili Boscha gotovo uvijek imaju kolektivne ugovore koji uključuju regres.
- Firme s jakim sindikatima: Poduzeća u metalskoj, kemijskoj ili elektro-industriji.
- Javni sektor: Ovdje su pravila strogo definirana kolektivnim ugovorima.
Firme koje obično ne isplaćuju regres:
- Male tvrtke i obrtnici: Kod malih poslodavaca regres je rijetkost i stvar je individualnog dogovora.
- Startupovi: Mlade tehnološke tvrtke često nude druge beneficije, ali rijetko klasični regres.
- Firme bez kolektivnog ugovora: Ako ugovorom nije definirano, poslodavac može odlučiti da ne isplati ništa.
Zaključak
Regres u Njemačkoj je izvrstan financijski dodatak, ali on nije zajamčen svakom radniku. Vaše pravo na ovaj novac ovisi isključivo o vašem ugovoru ili kolektivnom ugovoru branše u kojoj radite. Također, ne zaboravite na visoke porezne odbitke – iako je bruto iznos možda velik, neto iznos koji dobijete na račun bit će znatno manji zbog progresivnog oporezivanja. Najbolji način da saznate imate li pravo na regres jest da pažljivo pročitate svoj ugovor o radu ili se raspitate kod radničkog vijeća (Betriebsrat) u vašoj firmi.
