Traženje posla u Njemačkoj je strukturiran proces koji zahtijeva dobru pripremu, a poslovna kultura cijeni profesionalnost i točnost.
Proces traženja posla i prijava
Poznavanje njemačkog jezika nije uvijek uvjet za posao, ali svakako imajte na umu da ga trebate savladati što prije. Mnoge pozicije jednostavno traže komunikaciju, a kako ste u Njemačkoj, logično je da je primarna komunikacija na njemačkom jeziku.
Jezik i Dokumenti
Ključno je poznavanje njemačkog jezika, iako za neke IT ili međunarodne pozicije može biti dovoljan i engleski. Vaše kvalifikacije i diplome moraju biti priznate u Njemačkoj (nostrificirane), a svi dokumenti (CV i motivacijsko pismo) trebaju biti prevedeni na njemački jezik.
Dokumentacija
Tipična prijava uključuje ažurirani životopis (CV) i motivacijsko pismo (Bewerbungsschreiben), te dokaze o kvalifikacijama.
Kanali za traženje
Posao možete tražiti samostalno putem interneta, preko agencija za zapošljavanje (i hrvatskih i njemačkih), ili putem javnih ustanova poput Federalne agencije za zapošljavanje (Bundesagentur für Arbeit).
Intervju (Razgovor za posao)
Intervjui u Njemačkoj obično slijede standardizirani obrazac koji se sastoji od nekoliko faza:
Prvi dojam
Dođite barem 15 minuta ranije. Pozdravite se rukovanjem (pričekajte da druga strana inicira prvi korak), održavajte kontakt očima i pokažite profesionalnost.
Srž razgovora
Ovdje se očekuju standardna pitanja poput: “Recite nam nešto o sebi?”, “Zašto želite baš ovaj posao/firmu?”, “Što vas izdvaja od ostalih kandidata?”. Cilj je prezentirati se kao najbolje rješenje za tvrtku.
Pregovori (s kim se pregovara i o čemu)
Pregovori se obavljaju s poslodavcem ili njegovim predstavnikom (obično HR odjelom).
Plaća
Sve je više u redu. Prema novom zakonodavstvu koje se treba implementirati do lipnja 2026., poslodavci će morati otkriti početnu plaću u oglasima ili tijekom intervjua, a zabranit će im se pitati o vašoj prethodnoj zaradi.
Radni sati i Odmori
Opći savjet iz iskustva kandidata je da pitanja o bolovanju i godišnjem odmoru izbjegavate na samom prvom intervjuu. Očekuje se da će vam te informacije biti detaljno objašnjene prilikom potpisivanja ugovora.
Pregovori o radnim satima (npr. uvođenje opcije rada od 4 dana tjedno radi bolje privlačnosti zaposlenika) se događaju kao dio ponude, često kao odgovor na nedostatak radne snage u nekim sektorima.
Iskrenost poslodavaca u ponudama
Iskustva su podijeljena, a poštenje poslodavaca ovisi o tvrtki i sektoru:
Pravna zaštita: Njemački radni zakon vrijedi jednako za sve radnike, bez obzira na nacionalnost. Postoje mehanizmi i tijela za savjetovanje koji vam mogu pomoći u ostvarivanju vaših zakonskih prava u slučaju spora, poput potraživanja neisplaćene plaće.
Realnost: Iako su radni uvjeti i primanja u Njemačkoj generalno povoljniji nego u regiji, visoke plaće bez poznavanja jezika su iznimka, a ne pravilo. Postoje i situacije kada poslodavci krše ugovorne obveze, poput neisplate zadnje plaće, što ukazuje na to da je poznavanje vaših prava nužno.
Standardizacija: U nekim sektorima (npr. IT konzalting), standardna praksa je potpisivanje Pisma namjere (Letter of intent) koje okvirno navodi plaću i beneficije prije samog ugovora.
Zaključak: Budite temeljiti u pripremi i poznavanju njemačkog jezika. Pitajte za plaću, ali odgodite detalje o odmorima i bolovanjima za trenutak potpisivanja ugovora.
